Les horaires

 

• La durée légale du temps de travail

40 heures

• La durée maximum

40 heures

• Les horaires de nuit

Pas limité si la durée hebdomadaire est respectée.

Les jours de repos hebdomadaire

Samedi, dimanche

Les congés payés

Après trois mois de période d'essai, les travailleurs ont droit à des vacances pour une durée d'un 12è de chaque mois travaillé. Les vacances annuelles minimum sont de quatre semaines (20 jours ouvrés).

L'âge de la retraite

Pour les hommes: 63 ans
Pour les femmes: 59-62 ans selon le nombre d'enfants.
Pour pouvoir prendre sa retraite, il est nécessaire de payer une assurance retraite (en tant qu'employé ou pour sa propre société) pendant au moins 25 ans. Depuis 2008, l' âge de la retraite pour les hommes a augmenté de deux mois par an à partir de 62 ans. La politique tchèque stipule que l'âge de la retraite continuera d'augmenter à ce rythme jusqu'à ce qu'il atteigne 65 ans en 2030.

L'âge minimum légal pour travailler

L'âge minimum pour travailler est de 15 ans, mais ils ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires ou travailler de nuit.

Le marché du travail informel

Le marché du travail informel est plus développé que dans les 27 pays de l'UE, mais avec les réformes de la fiscalité, il devrait baisser à une valeur proche de la moyenne.

Le salaire

Le salaire minimum

Le salaire minimum est fixé à 16.200 CZK par mois pour 2022 (source gouvernementale officielle).

Le salaire moyen

37.929 CZK au premier trimestre 2022, selon l'Office tchèque des statistiques.

Les autres formes de rémunérations

• Pour les heures supplémentaires

25% en plus du salaire de base

• Pour les week-end

10% pour les heures supplémentaires faites pendant le week-end ou des jours qui ne sont pas stipulés dans le contrat de travail original.

• Pour les heures de nuits

10% pour les heures de travail supplémentaires travaillées entre 22h00 et 6h00.

• Pour les heures supplémentaires de nuit

25% en plus du taux de base pour travail de nuit pour les heures supplémentaires.

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts

Les entreprises et les salariés doivent verser des cotisations à la caisse de sécurité sociale, y compris à la santé, retraite, assurance chômage, assurance maladie et autres.

Les contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur : Les employeurs versent 33,8% du salaire brut de l'employé aux caisses nationales de santé et de sécurité sociale (9% aux caisses publiques d'assurance maladie et 24,8% aux caisses publiques de sécurité sociale).
Les contributions sociales payées par l'employé : assurance santé 4,5% ; assurance vieillesse-invalidité entre 3.5 et 6,5%.

L'organisme compétent

VZP - L'assurance santé
VZP pour les étrangers - L'assurance santé