Ouzbékistan : Les conditions de travail
La population active en chiffres
| 2018 | 2019 | 2020 | |
| Population active | 14.554.971 | 14.761.999 | 14.450.873 |
Source : International Labour Organization, ILOSTAT database
| 2017 | 2018 | 2019 | |
| Taux d'activité total | 65,26% | 65,25% | 65,19% |
| Taux d'activité des hommes | 78,39% | 78,48% | 78,50% |
| Taux d'activité des femmes | 52,31% | 52,19% | 52,05% |
Source : International Labour Organization, ILOSTAT database
Les conditions de travail
- La durée légale du temps de travail
- La durée légale du travail est de 40 heures hebdomadaires. Les heures supplémentaires doivent être inférieures à 4 heures sur deux jours ou à 120 heures par an. Elles sont payées le double du salaire horaire.
- L'âge de la retraite
-
Les hommes peuvent prétendre à leurs droits à la retraite à partir de 60 ans après une période d'activité d'au moins 25 ans.
Les femmes peuvent prétendre à leurs droits à la retraite à partir de 55 ans après une période d'activité d'au moins 20 ans. - Les contrats de travail
-
Le code du travail ouzbek entré en vigueur en 1996, est disponible en russe.
Le contrat de travail doit être écrit. Il s'agit en général d'un CDI, mais un contrat d'une durée inférieur à 5 ans peut être signé. La période d'essai est de 3 mois. - Les lois du travail
- Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
Le coût du travail
- Le salaire minimum
- 62.920 UZS par mois (source : OIT, 2011).
- Les cotisations sociales
-
Les contributions sociales payées par l'employeur: Les cotisations patronales s'élèvent à 25% du salaire et se décomposent ainsi :
24,2% sont destinées au Fonds de pension ;
Les contributions sociales payées par l'employé: nc
0,5% au Fonds pour le chômage ;
0,3% au Comité des syndicats.
Les partenaires sociaux
- Associations patronales
-
CCIU - Chamber of Commerce and Industry of Uzbekistan
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
- La loi octroie le droit de négocier collectivement. En pratique, le gouvernement ne respecte pas ces droits. Les syndicats qui sont des institutions gouvernementales ont peu de pouvoir sauf dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
- Le taux de syndicalisation
- Selon la législation ouzbèke, le droit de constituer et de créer des syndicats existe. Mais dans la pratique, ce droit ne peut être exercé par les salariés. Les syndicats existants sont dépendants du gouvernement.
- Les organismes de régulation du travail
-
Ministère du travail et de la protection sociale
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