Maroc : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	11.914.871	12.084.530	11.523.035

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

La méthode de recrutement: La plupart des recrutements au Maroc se font par cooptation ou réseau. Le bouche à oreille est ainsi essentiel.
Les annonces dans les journaux sont toujours une valeur sûre, tandis que celles sur Internet se développent rapidement.
Les agences de recrutement: Il existe de nombreux cabinets de recrutement, dans la très grande majorité sont francophones.
En revanche, les grands cabinets internationaux ne sont pas très présents.
Lien vers un annuaire des cabinets de recrutement.
Les sites de recrutement: ReKrute
Bourse d'emploi
Option Carrière
Bayt.com : Source pour l'emploi dans le Moyen-Orient

Le type de contrat: Le Code du travail a été adopté en juillet 2003 et est en vigueur depuis juin 2004. Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
La forme du contrat de travail est plutôt rigide. Trois types de contrats coexistent : le contrat à durée indéterminée, le contrat à durée déterminée et le contrat pour accomplir un travail déterminé.

La rupture de contrat
La retraite: Possible
Les démissions: Le nouveau type ne justifie le licenciement que pour faute grave ou cumul de sanctions disciplinaires.
Dans tous les autres cas, le licenciement sera considéré comme abusif et l'employer devra s'acquitter d'indemnités de préavis et de licenciement.
Les autres méthodes possibles: Volonté du salarié exprimée par une lettre de démission signée et légalisée.
Accord entre le salarié et l'employeur (visé par l'inspecteur du travail) résiliant le contrat
Arrivée de l'échéance ou fin du travail objet du contrat pour un CDD (entraîne des dommages et intérêts).
Les lois du travail: Code du Travail de 2004
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les sources de conflits: Licenciements abusifs, retard dans le paiement des salaires, non-respect de la législation du travail
Cadre juridique: Code du Travail de 2004
La procédure: La première tentative de conciliation s'effectue auprès de l'inspection du travail.
Si celle-ci échoue, le gouverneur de la province crée une commission provinciale d'enquête et de conciliation puis on passe à une commission nationale en cas d'échec.

Cadre juridique: Les conflits individuels se règlent conformément à la législation en vigueur.
Le Code du Travail prévoit pour les conflits collectifs une tentative de conciliation puis, en cas d'échec, le recours à un arbitrage dont le verdict peut éventuellement faire l'objet d'un appel devant la Cour Suprême.
L'organisme compétent: Inspection du Travail
Délégation du Travail à la Préfecture

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Historiquement les syndicats avaient une influence importante mais elle a diminué. L’article 29 de la Constitution permet aux travailleurs de faire grève mais aucune loi précise ne définit ce droit. Bien que les syndicats clament un nombre élevé d'adhérents, le Maroc dispose d'environ 600.000 travailleurs syndiqués, soit moins de 6% des 11,26 millions de travailleurs. Trois fédérations se distinguent de l'ensemble des 17 syndicats existants : l'Union Marocaine du Travail (UMT), la Confédération Démocratique du Travail (CDT) et l'Union Générale des Travailleurs du Maroc (UGTM).
Leur pouvoir de négociation est globalement en baisse à cause de l'éclatement et d'une gestion jugée opaque, mais ils restent ancrés dans la société.
Le taux de syndicalisation: 6% (chiffre officiel)
Les syndicats: Syndicats au Maroc
Union Générale des Travailleurs du Maroc ( en Arabe)

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