Philippines : Le management des ressources humaines
La population active en chiffres
| 2018 | 2019 | 2020 | |
| Population active | 43.868.087 | 45.122.827 | 43.719.193 |
Source : International Labour Organization, ILOSTAT database
| 2017 | 2018 | 2019 | |
| Taux d'activité total | 61,9 | 61,8 | 62,3 |
| Taux d'activité des hommes | 76,1 | 75,4 | 75,2 |
| Taux d'activité des femmes | 47,4 | 47,9 | 49,1 |
Source : International Labour Organization, ILOSTAT database
Le management des ressources humaines
Le recrutement
- La méthode de recrutement
- L'usage d'Internet est de plus en plus fréquent, et un entretien est généralement prévu.
- Les agences de recrutement
- Une liste d'agences de recrutement est disponible sur PhilRecruit Online.
- Les sites de recrutement
-
Better Team
Le contrat
- Le type de contrat
-
Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le formalisme du contrat de travail est extrêmement rigide.
- La rupture de contrat
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- La retraite
- L'âge de départ à la retraite figure dans la convention collective ou le contrat d'embauche.
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- Les démissions
- Le licenciement peut être prononcé s'il est justifié par: une mauvaise conduite sérieuse ou un refus de se conformer aux ordres de ses supérieurs, négligence croissante et habituelle de l'employé envers ses responsabilités, fraude ou rupture volontaire du contrat de confiance établi, crime ou offense contre l'employeur, sa famille ou ses représentants. Le licenciement économique est également autorisé (restriction de personnel etc.)
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- Les autres méthodes possibles
- La rupture du contrat peut survenir suite à l'arrivée à échéance du contrat, la démission, ou le départ à la retraite.
- Les lois du travail
- Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
Le règlement des litiges
Les procédures de conciliation
- Les sources de conflits
- Non respect du salaire minimum, non paiements des contributions sociales, des primes et heures supplémentaires, conditions de travail dangereuses, travail forcé
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- Cadre juridique
La Constitution (en anglais) et le Code du travail philippins (anglais).
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- La procédure
- Les parties peuvent recourir à la médiation, conciliation ou arbitrage prévus par le Code of Labor, ou soumettre par écrit une demande d'intervention (AIDA) auprès du bureau du Secrétaire du Travail et de l'Emploi.
Les structures juridiques
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- Cadre juridique
- La Constitution (en anglais) et le Code du travail (en anglais)philippins.
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- L'organisme compétent
- La Commission Nationale des Relations Du Travail est rattachée au Ministère de l'emploi
Les partenaires sociaux
- Associations patronales
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PHILCHAM - Philippine Chamber of Commerce and Industries
FPI - Federation of Philippine Industries
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
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Les deux plus importants groupements de syndicats sont le TUCP et le FFW. Ils sont tout les deux affiliés à la confédération internationale des syndicats libres (ICFTU) et à la confédération mondiale du travail (WCL).
En 2012, il y avait 135 fédérations syndicales enregistrées et 16.647 syndicats du secteur privé. Les 1,38 million de membres du syndicat représentent environ 3,4% de la main-d'oeuvre totale (40,4 millions). Les fédérations syndicales majeures jouissent en général de bonnes relations de travail avec les employeurs. - Le taux de syndicalisation
- 3,4 % des travailleurs sont syndiqués.
- Les syndicats
-
Fédération des Travailleurs Libres
Kilusang Mayo Uno
- Les organismes de régulation
-
Office statistique du travail
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