Allemagne : Le management des ressources humaines
La population active en chiffres
| 2018 | 2019 | 2020 | |
| Population active | 43.562.285 | 43.871.267 | 43.382.544 |
Source : International Labour Organization, ILOSTAT database
| 2017 | 2018 | 2019 | |
| Taux d'activité total | 78,1 | 78,5 | 79,1 |
| Taux d'activité des hommes | 82,2 | 82,7 | 83,3 |
| Taux d'activité des femmes | 73,8 | 74,1 | 74,7 |
Source : International Labour Organization, ILOSTAT database
Le management des ressources humaines
Le recrutement
- La méthode de recrutement
- Par annonce dans la presse nationale (FAZ, die Zeit), dans la presse régionale, par les chasseurs de tête (Michael Page, Manpower, Arbeitsagentur), par l'agence pour l'emploi.
- Les agences de recrutement
- Agence pour l'emploi.
- Les sites de recrutement
-
Monster
Manpower
Le contrat
- Le type de contrat
- Le contrat de travail est normalement à durée indéterminé avec une période d'essai qui peut aller jusqu'à 6 mois. Le contrat peut aussi être a durée déterminée, il sera renouvelé au maximum 3 fois et pour une durée maximale de 2 ans.
- La rupture de contrat
-
- Les démissions
- Le licenciement se fait sur l’initiative de l’employeur sous différentes raisons :
- le licenciement économique est soit individuel, soit collectif
- le licenciement pour faute, pour manque de travail, travail saisonnier. -
- Les autres méthodes possibles
- _ Motif lié à la personne (handicap, physique).
- Les lois du travail
- Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
Le règlement des litiges
Les procédures de conciliation
- Les sources de conflits
- Conditions de travail, congédiement injustifié, harcèlement sexuel et moral, violence verbale, violences physique
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- La procédure
- Code du travail (deuxième volet).
Les structures juridiques
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- Cadre juridique
- Un conflit social a lieu lorsque une convention collective a expiré, ou que les négociations salariales ont échoué. Pour plus d'informations veuillez consultez le code du travail.
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- L'organisme compétent
- Voir le code du travail (premier volet), et le deuxième volet.
Les partenaires sociaux
- Associations patronales
-
SIHK - South Westphalian Chamber of Commerce
BDA DIE ARBEITGEBER - Confederation of German Employers‘ Associations
BDI - Federation of German Industries
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
-
Les syndicats sont puissants en Allemagne. Toutefois, la partie orientale est plus syndiquée que l'ouest. La grande majorité des syndiqués appartiennent à 8 syndicats organisés par industrie ou secteur tertiaire. Ils sont affiliés à la Confédération des Syndicats Allemands (DGB), qui comptait 6,3 millions de membres en 2009. Au niveau des entreprises, les conseils du travail représentent les intérêts des travailleurs auprès des employeurs.
Les syndicaux allemands entretiennent généralement des relations constructives avec les employeurs. La sécurisation des emplois existants constitue un de leurs objectifs principaux. Depuis 2012, l'Allemagne connaît un essor du nombre de jours de grèves, car les syndicats sont plus insistants sur la nécessité que les employés bénéficient de la reprise économique du pays.
- Le taux de syndicalisation
- 21%
- Les syndicats
-
DGB
Verdi
IG Metall
- Les organismes de régulation
-
Ministère de l'Agriculture
Deutscher Bauernverband
BOLW
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